Poverty Imprint 研究日報

Fitting in or standing out: a scoping review of gender-related findings in Nordic EMS through an organizational socialization lens.

適應或突出：透過組織社會化視角探討北歐EMS中性別相關發現的範疇式回顧

Veronica L, Ericsson RC, Sinisalo R, Venesoja A

本範疇式文獻回顧 synthesizes 現有研究，探討北歐國家（瑞典、丹麥、芬蘭、挪威、冰島）緊急醫療服務（EMS）中性別如何透過組織社會化過程被建構與體驗。研究發現，儘管北歐以性別平等著稱，EMS領域仍深植於傳統陽剛文化，女性急救人員常經歷被視為「異類」、需額外證明能力以及被邊緣化的壓力，反映出「適應」與「突出」的雙重困境；男性則可能無意識受益於符合職業規範的氣質與行為，獲取非正式的權威與歸屬感。研究強調，組織社會化不僅透過正式規章，更透過日常互動、幽默、身體姿態與敘事傳統強化性別規範。缺乏針對性別敏感的導師制度、缺乏對微侵略的回應機制以及領導層對性別動態的缺乏覺察，是維持不平等的關鍵因素。本研究呼籲超越「加入女性」的表面策略，轉而改造組織文化、重新定義專業規範，並嵌入持續的反思與教育，以建構真正包容的EMS環境。此研究對理解職場性別不平等的隱性機制具有重要理論與實務價值。

• 儘管北歐以性別平等著稱，EMS領域仍維持強烈的陽剛文化規範，女性常感受到格格不入與需額外證明能力的壓力。
• 男性急救人員可能無意識受益於符合傳統職業氣質（如肢體強度、情緒克制）而獲得非正式權威與歸屬感。
• 組織社會化透過日常互動（如幽默、身體語言、敘事傳統）微妙強化性別規範，而非僅靠正式政策。
• 缺乏性別敏感的導師制度、對微侵略的回應機制缺失及領導層對性別動態的覺察不足，是維持不平等的關鍵結構性因素。
• 真正的包容需超越數目代表性，必須改造組織文化、重新定義專業規範並嵌入持續的反思與教育。