今日文獻分別從演化精神醫學的宏觀理論框架與高教職場的微觀生活經驗，雙軸探討自閉症族群的補償機制與偽裝壓力如何導致憂鬱焦慮及職場倦怠，為理解女性自閉症長期以來高共病心理健康問題提供了深層解釋路徑。
Evolutionary Applications · Integrating Ultimate and Proximate Explanations of Neurodivergence: Evolutionary Trade-Offs, Compensation, and Clinical Expression.
本研究將演化精神醫學的「遠因」觀點與病原性三要素框架的「近因」機制進行整合，提出慢性環境不匹配會增加補償需求並反覆激活演化上的情感防禦系統，從而解釋神經多樣性族群（尤其擅長偽裝的女性自閉症者）為何高共病憂鬱與焦慮。
Autism : the International Journal of Research and Practice · "Tell Me What My Job Is": A Qualitative Exploration of the Experiences of Autistic Academic Staff Working in Higher Education in Ireland.
透過對11位自閉症大學教職員的半結構式訪談，發現角色模糊、機構隱形、職場不可預測性及持續的偽裝壓力是導致倦怠的主要因素，而過度專注與問題解決等自閉症優勢則在包容環境中得以展現。